|
“我们的工资终于要下来了”……2022年12月1日，由诺力亚律师事务所沈晓斐、黄志刚、程灏三位律师共同承办的法律援助案件终于取得了圆满结果。
案情简介:
2021年7月，在校学生小王利用暑期勤工俭学，通过通过网上招聘信息应聘杭州A劳务公司，并与之签订了《岗位协议书》，双方就考勤管理和工资计算发放等事宜进行了约定。之后，小王及其他勤工俭学的学生被该劳务公司派往某物流仓库从事快递分拣等工作。辛勤工作一个多月后，学生们陆续结束暑期工作返校，但A劳务公司却未如约支付工资。
后部分学生向余杭区仁和街道人民调解委员会申请调解，经调解后A公司支付了部分学生的劳务费，仍拖欠其他学生的劳务费，未收到劳务费学生们遂向区劳动保障监察部门投诉维权。该纠纷引起了杭州市余杭区人民检察院、杭州市余杭区法律援助中心的高度重视和积极协助，形成法律援助案件。沈晓斐、黄志刚律师接受杭州市余杭区法律援助中心指派，考虑到本案纠纷复杂、工作量较大，于是增加程灏律师组成服务团队，以争取案件获得最佳的处理结果。
证据梳理:
在接到案件第一时间，沈晓斐律师组织团队内部召开了案件分析会，梳理、分析了案件目前情况后，认为小王等人与A公司成立劳务关系，可以直接向余杭区人民法院提起诉讼。沈律师还注意到，本案的重点在于证据材料的完整性和细致性上，因为本案原告群体的每个人诉求金额都不高，金额上的一点出入对原告的权利影响都很大，所以要形成一条完整、细致的证据链，不能给被告公司以各种理由拒付、克扣学生工资。
沈律师团队确立了分工合作、互通有无、定期汇报的基本工作原则，根据三位律师的专长进行了工作分配。本案在法律关系选择与确定、A公司与学生之间实际拖欠金额认定、是否有共同被告等问题上需要补强证据，余杭区人民检察院对本案同意民事支持起诉，故沈晓斐、黄志刚两位律师与承办检察官取得联系，希望获得检察机关的协助、支持。两位律师将民事诉讼过程中可能遇到的管辖问题、案由问题、诉讼主体问题、证据补强等问题逐一与检察官进过沟通、分析。检察官针对律师提出的诉讼难点通过线上、线下的形式，依职权进行调查取证，并通过召开内部联席会议的形式逐项予以解决。沈晓斐、黄志刚两位律师先后与检察官召开了三次现场案件分析会以及多次的线上案件进展沟通会，最终把14位学生的全部诉讼证据搜集完毕。
案件办理过程:
2022年9月22日，余杭区人民检察院就本案召开了民事支持起诉听证会，沈晓斐律师作为指定代理人参加听证会并发表听证意见。听证会结束后，本案正式进入立案准备阶段，由于前期分工明确、沟通及时、准备充分，案件进展非常顺利，不到两周时间，就全部准备好了14位学生的立案材料。
但此时又遇到了一个大难题，14位学生分布在不同的地方上学，起诉材料需要他们签字确认后回邮给律师。为了提高效率，黄志刚律师通过线上指导的方式，逐一辅导14位学生进行签字确认、说明诉讼风险、解释诉讼请求组成……并要求学生在当日先将签字确认的起诉材料电子版上传给律师，签字的起诉材料第二日邮寄给律所。当天就拿到了所有学生的电子版签名材料，第二日就完成了立案。在立案时，因本案不符合案件受理费缓交申请条件，黄志刚律师考虑到学生们没有收入，劳务欠款也尚未取得，再去沟通必然会浪费大量时间，为了快速完成立案，主动为14位学生垫付了案件受理费。
2022年12月1日，在法院组织的庭前调解中，A劳务公司负责人同意支付拖欠的工资，并在法院的主持下达成了调解协议。至此，这起耗时15个月的劳务报酬纠纷画上了圆满的句号。
该案件属于比较典型的劳务欠款纠纷，又涉及在校学生这一特殊弱势群体，因此对于该类案件，为学生提供法律援助，检察机关民事支持起诉既符合法律规定，也非常必要，更是一次非常有价值的尝试。庭审中，虽然被告从多个方面都提出了异议，但因为诉讼前准备工作做得充分，证据材料梳理得明确，逻辑链条完整清晰，最终被告对原告起诉的事实、理由予以确认。这充分体现了我所援助律师过硬的专业水平、现代化的办案技能、无私奉献的公益心。
|
